Indhold
- Hvordan påvirker det dig?
- Graviditetsdiskrimination er ikke en myte:
- Hvad er forskelsbehandling?
- Farlige arbejdsforhold:
- Kend din ret:
- Kend dine muligheder:
- Beskyt dig selv og barnet:
- Konklusion
At pleje et lille liv inde i din livmoder er en unik oplevelse, der er grundlaget og essensen af moderskabet. Selvom graviditeten i sig selv ikke forhindrer din evne til fuldt ud at forfølge faglige ambitioner, står gravide i stigende grad overfor uretfærdig behandling på arbejdspladsen.
Problemer som sundheds- og sikkerhedsrisici, der står over for under graviditeten, bør ikke tages let på, da de ikke kun kan have alvorlige konsekvenser for kvinder, men også deres ufødte børn og dermed deres familier.
Hvordan påvirker det dig?
Graviditet er generelt en følelsesmæssigt og fysisk udfordrende periode for kvinder. Når du har en baby, der er på vej, er det sidste, du skal være bekymret for, jobsikkerhed. At være under konstant stress på grund af diskriminerende adfærd på arbejdspladsen kan være en alvorlig sundhedsfare for gravide.
Også at opfostre et barn i et passende miljø kræver økonomisk stabilitet, en der kan være truet af visse handlinger fra arbejdsgiverne. Kvinder har brug for fleksible arbejdstider under graviditeten for at passe bedre på sig selv.
Graviditetsdiskrimination er ikke en myte:
En rapport fra ligestillings- og menneskerettighedskommissionen viste, at 20 procent af kvinderne meldte sig udsat for diskriminerende adfærd under deres graviditet fra deres arbejdsgivere og kolleger. Også 10 procent af kvinderne sagde, at de blev afskrækket fra at deltage i prænatal aftaler.
Ifølge de tilgængelige data fra EEOC blev der indgivet næsten 31.000 anklager mellem 2011 og 2015 mod graviditetsdiskrimination. Det største antal rapporterede tilfælde viste sig at være inden for sundheds- og socialhjælpsindustrien. Cirka 28,5 procent af anklagerne blev indgivet af sorte kvinder og 45,8 procent blev anlagt af hvide kvinder.
En anden undersøgelse foretaget af Women's Aid Organization viste, at næsten halvdelen af alle undersøgte kvinder rapporterede om mangel på jobsikkerhed under deres graviditet, og næsten 31 procent sagde, at de bevidst forsinkede deres graviditet på grund af frygten for at miste deres job.
Hvad er forskelsbehandling?
For de fleste kvinder er en professionel karriere ikke bare en måde at få enderne til at mødes, men den giver dem social, intellektuel og personlig tilfredshed. Mange kvinder står dog stadig over for problemer på arbejdspladsen, simpelthen fordi de er gravide. Denne form for diskrimination kan tage mange former og sætte kvinder i en betydelig ulempe i forhold til deres mandlige kolleger.
Graviditetsdiskriminering defineres formelt som urimelig behandling af vordende mødre og opstår, når de bliver fyret, afvist arbejde eller diskrimineret på grund af deres graviditet eller deres hensigt om at blive gravid. Graviditetsdiskrimination kan have mange former, herunder:
- Nægtelse af barsel
- Ikke forfremmet
- Afviste trin eller degradering
- Chikane eller irriterende kommentarer
- Afsondrethed fra topopgaver
- Ujævn løn
- Tvunget til at holde fri
Farlige arbejdsforhold:
Der er ingen tvivl om, at kvinder er lige så hårde og modstandsdygtige som mænd, når det kommer til at udføre professionelle opgaver. Babyen inde i dem er imidlertid i en sart tilstand og har brug for skånsom pleje. Alt, hvad du gør, vil påvirke det ufødte barn, herunder din kost, følelser og arbejde.
Der er visse job, der kræver fysisk anstrengende opgaver, såsom at stå i lange timer. Selvom dette kan forårsage ubehag for en gravid kvinde, er det ekstremt farligt for barnet. I en undersøgelse fandt man ud af, at kvinder, der tilbragte mange timer under graviditeten, fødte børn med cirka 3 procent mindre hovedstørrelse. Undersøgelsen omfattede data om mere end 4.600 gravide. Dette er en alarmerende kendsgerning, fordi mindre hoveder kan være skadelige for hjernens udvikling.
Nogle andre sundhedskomplikationer, der kan opstå ved at stå i lange timer under graviditeten, omfatter;
- Højt blodtryk
- Nedre rygsmerter
- Forværrede symptomer på Symphysis Pubis dysfunktion
- For tidlig fødsel
- Ødem
Selvom det er ganske indlysende, at rygning og alkohol er skadeligt under graviditeten, har arbejde, der kræver, at gravide er i tilstedeværelse af giftige kemikalier eller dampe, også skadelige virkninger på fosteret.
Der er nogle måder kemikalier kan komme ind i din krop, herunder kontakt med hud, vejrtrækning og utilsigtet synkning. Det er ekstremt vigtigt fuldt ud at forstå virkningerne af eventuelle kemikalier, som du måtte komme i kontakt med på arbejdet, da de kan forårsage abort, medfødte handicap og udviklingsproblemer.
Kemisk eksponering er især skadelig i graviditetens første trimester, da dannelsen af lemmer og organer finder sted. Der er mange faktorer, der påvirker effekten af kemisk eksponering, herunder kemikalietype, kontaktens art og varighed.
Arbejde lange timer
De fleste mennesker har svært ved at følge med i lange arbejdstider uden at være helt udmattede. Men for gravide er dette specifikt udfordrende og risikabelt for ufødte babyers helbred.
Undersøgelser viser, at gravide, der arbejder mere end 25 timer om ugen, føder babyer, der vejer op til 200 gram mindre end gennemsnittet. Børn, der fødes mindre, er mere modtagelige for hjertefejl, vejrtrækningsproblemer, fordøjelsesproblemer og indlæringsvanskeligheder.
Der er grunde til, at dette sker. Udførelse af fysisk arbejde kan reducere blodgennemstrømningen til moderkagen, hvilket gør det svært for korrekt ernæring og ilt at nå fosteret. På samme måde kan stress forårsaget af at arbejde lange timer også være en mulig årsag. Desuden har kvinder, der arbejder lange timer under graviditeten, også en større risiko for at udvikle præeklampsi.
Håndtering af disse problemer:
Som gravid er det din ret og dit ansvar at sikre, at barnet er i sikkerhed uden at gå på kompromis med din professionelle karriere.
Kend din ret:
Graviditetsdiskrimineringsloven er en føderal lov, der skal beskytte gravide mod diskrimination på arbejdspladsen. Enhver virksomhed, der har 15 eller flere ansatte, skal overholde denne lov.
Denne lov omfatter beskyttelse mod forskelsbehandling vedrørende ansættelse, afskedigelse, uddannelse, forfremmelser og lønskala. Det hedder, at gravide bør modtage al den nødvendige hjælp og indkvartering, som enhver anden midlertidigt handicappet person vil modtage.
Hvis du er offer for graviditetsdiskriminering, kan du anmelde din arbejdsgiver inden 180 dage efter chikane.
Kend dine muligheder:
Graviditet kan være en overvældende oplevelse i de bedste tider. At være mor betyder at prioritere dit barns behov. Hvis du føler, at personlige, faglige eller uddannelsesmæssige omstændigheder ikke tillader dig at blive forælder, er det i dit barns bedste interesse også at overveje andre muligheder. Graviditet er kun begyndelsen på et livslangt engagement, der ikke altid kan holdes på niveau med karrieremål.
Beskyt dig selv og barnet:
Selvom graviditeten i sig selv kan virke som et fuldtidsjob, kan de fleste kvinder klare arbejdet under graviditeten helt op til tredje trimester. Også hvis din graviditet anses for at være lavrisiko, og du ikke har nogen medicinske tilstande, kan du muligvis arbejde lige indtil du går i arbejde. Det er imidlertid bydende nødvendigt, at du tager en aktiv indsats for at holde dig selv og barnet sikkert, såsom:
- Skift om muligt til en mere babyvenlig jobstilling
- Brug sikker arbejdspraksis i nærvær af kemikalier
- Vær superbevidst om personlig hygiejne
- Tag regelmæssige pauser
- Kontakt din læge om enhver mulig risiko
Konklusion
Selvom mange virksomheder i dag er mere imødekommende til gravide kvinders behov, er problemet stadig lige så reelt, som det var for et årti siden.
De problemer, kvinder står over for på arbejdspladsen, kan gøre det svært for dem at fortsætte deres karriere. Men med den rigtige viden kan kvinder overvinde udfordringer.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara er HR -professionel og indgående marketingmedarbejder. Han har afsluttet sine kandidater i administrativ videnskab fra University of Karachi. Som forfatter skrev han adskillige artikler om ledelse, teknologi, livsstil og sundhed. Besøg hans virksomheds blog og tjek det seneste indlæg på blog Brain Test For Dementia. Tilslut ham på LinkedIn for flere detaljer.